大阪に転勤となってから2年と9か月ほど経ちました。

当時、ベンゾジアゼピン断薬に関連する休職から復職してから間もなく、
体調も能力も、お世辞にも回復しているとは言い難く、所謂リストラ部屋のようなところで働いていました。
それを昔一緒に働いていた上司が声をかけてくれ、今の職場に移ることになりました。

大学との共同研究のお手伝いになりますが、ずいぶんと仕事が変わりました。
やりがいも感じましたし、良い評価もしていただきました。
そして体調・能力の回復も感じられ、転勤できて本当にありがたかったと思っています。

ただ、永遠に変わらずに続けられる仕事なんてありません。
今の共同研究もプロジェクトの形態になっているのですが、この3月で一応の期間満了となります。

4月以降にどうするのか、続けるのか、形を変えるのか？
メンバーは変わるのか、場所は変わるのか？　
何も決まっていないのですが、それだけに不安があります。
組織というのは立場や思惑もあって運営されており、単純にいかないものですね。

何も決まってはいないのですが、節目でもありますので、これを機会に退職される方もおられます。
先の私を呼んでくれた上司を含め、上司も二人退職されるそうです。
まあ今年定年だし、キリもいいから数か月早めにということなんで、わからなくもありません。

ここまで、そこそこ評価してくれていた上司がいなくなることは、さらに不安をあおります。
自分の体調を少しでも理解してくれている人が上司にいると安心感がありますしね。
それに、またこれから新たに信頼関係を構築するのは面倒ですし、これから変わるであろう自分の業務も含めて、人間、変わらなきゃいけないことに対してストレスを感じます。

サラリーマン（特に正社員）は身分が保証されていて幸せだと揶揄されることがあります。
確かにクビになることはそうそうありませんが、こうやって強制的に変わることを求められることは少なくありません。
変わらずに同じ仕事を何十年も続けられて、住む場所も一緒といった自営業なんかのほうが羨ましいなと思うことがあります。
もちろん、新しい出会いや変わっていける喜びってのもあるんですけれどね。

変わらないでいられるのは幸せか？
いつまでも前を見て進んでいかなきゃいけないのか？

2年9か月前は、不安もありましたが仕事が変わることの期待が大きかった。
今回は、今が満足しているせいか、変わることで不安の方が大きいかな。

私も定年まで残された時間はそうは長くありません。
もう変わらなくていいやと納得した時が、リタイヤのタイミングなのかもしれません。